AI 빌더와 노코드 빌더, 진짜 싸움이 붙었다.

AI로 빠르게 디자인을 뽑아내는 Lovable, 그리고 웹사이트 빌더 Webflow를 사용하는 Brett이 라이브 대결을 벌였습니다. Lovable이 '웹플로우는 이제 끝났다.'라고 도발한 것을 시작으로, 각각 AI와 사람이 주도하는 디자인 대결이 성사되었습니다.

이 승부는 45분 동안 AI 로봇 기업의 랜딩 페이지를 제작하고, 관객의 투표로 뛰어난 결과물을 가리는 룰로 진행되었는데요. 약 3억원이 베팅되고, 3.8만명의 디자이너가 실시간으로 지켜본 이 대결의 결과는 어떻게 되었을까요? [계속 읽기]

[연관 아티클]
- Webflow vs. Lovable, 45분 대결의 승자는? [읽기]

좋은 시작이 커리어의 방향을 결정한다.

"누군가 브랜딩, 편집, UX/UI 디자인 중 어떤 커리어를 선택할지 고민하면, 나는 항상 UX/UI 디자인을 추천한다. 단순히 내가 이 일을 해서가 아니다. 다른 디자인 직무에 비해 성장 가능성이 크고, AI에 대체될 가능성은 낮으며, 일의 만족도가 높기 때문이다.

하지만 '구체적으로 왜 그런지, 어떻게 좋은 UX/UI 디자이너로 시작할 수 있는지' 묻는다면 이야기가 조금 길어진다. 그래서 이번 기회에 그 생각을 정리해보려 한다.

내가 UX/UI 디자이너가 되기로 처음 결심했을 때, 가장 막막했던 건 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 몰랐던 점이다. 디자인 전공자로 취업을 준비하든, 뒤늦게 디자인에 관심을 가진 사람이든, 처음엔 누구나 이런 혼란을 겪는다." [계속 읽기]

상반된 평가가 공존하는 AI 어시스턴트 by 김우용(바이라인 네트워크)

생산성 향상을 최고 이점으로 꼽으며, 전문 개발자들은 적극적으로 개발 작업에 AI를 사용하게 되었는데요. 한편, 빠르게 코드를 생성하는 것은 맞지만, 과연 코드의 품질까지 뛰어난지는 불확실한 평가가 있습니다.

한 보고서에 따르면 AI 코딩 어시스턴트가 중복 및 복사붙여넣기 코드를 늘려 코드 품질을 떨어트리는 것으로 나타났는데요. 이런 코드 복제는 전반적인 줄 수를 늘리고, 시스템 버그를 유발하며, 차후 유지관리 복잡성을 증가시킬 수 있어요.

현재 개발자 커리어에 AI 코딩 어시스턴트의 확산은 암묵적인 영향을 미치고 있는데요. 앞으로 개발자의 역할과 커리어는 어떻게 바뀔까요? [계속 읽기]

[연관 아티클]

휴머노이드 로봇, 우리 일상에 스며들다.

인간과 로봇이 공존하는 세상을 꿈꾸는 스타트업 1X가 새로운 휴머노이드 로봇 NEO Gamma를 선보였어요. NEO는 인간과 함께 생활하며 학습하고 성장하는 동반자 역할을 목표로 하는데요.

NEO Gamma는 실제 환경에서 적응하며 점점 더 똑똑해지는 형태로 설계되었습니다. 로봇이 우리의 일상에 자연스럽게 녹아드는 미래를 그리고 있는데요. 과연 NEO Gamma는 우리의 일상에 자연스럽게 녹아들 수 있을까요? [계속 읽기]

저성과자 퇴출은 최후의 수단이 돼야 한다. by flex

저성과자는 성과 목표를 지속적으로 달성하지 못하거나, 성과와 역량이 타 직원보다 현저히 떨어지는 사람을 의미합니다. 하지만 성과는 상대적이며, 역할과 특성을 충분히 반영하기보다 일방적 기준에 의해 평가됐기에, 기준에 미달했다고 모두 저성과자라 보기는 힘들죠.

그렇다면 인사 평가 결과를 토대로 한 저성과자 선정이 합리적이고 정당한지, 어떻게 판단할 수 있을까요? 또 저성과자의 유형과 관리 방안은 무엇일까요? [계속 읽기]

[연관 아티클]
- KPI 작성 예시: 직무별 핵심 성과 지표 작성 가이드 [읽기]

아무리 대잔류의 시대라고 해도, 분명 커리어를 성장시킬 기회는 나타나기 마련인데요. 기회는 준비된 자에게 찾아온다고, 커리어 팁에서 성장의 발판을 위한 유용한 팁을 확인해 보세요.

✅ 알맹이 없는 면접 답변 유형

갈아 넣는 과정에서 인내력을 키우게 되고, 이는 창업과 승진 등의 커리어에 필수적입니다. 제대로 갈아 넣는다는 것은 100% 노력과 진정성으로 최선을 다한다는 것입니다. 또 시간을 때려 넣는 게 필요한 성과를 이뤄내 성장해야 합니다. by Peter Shin(500 Global)

✅ 이직하려는 회사에 어떤 도움을 줄 수 있나요?

회사는 지원자에게 입사 후 빠르게 성과를 낼 수 있는지, 성장 가능성이 충분한지, 또 기존 팀과 시너지를 낼 수 있는지 질문합니다. 이직을 준비 중이라면, 가고자 하는 회사만 선택하는 것이 아니라, 그 회사에 줄 수 있는 나의 경험과 가치에 대해서도 함께 고민해야 합니다. by 이주환(Candid)

✅ 직장동료가 내 이직을 결정한다고?
평판 조회는 인재의 해상도를 높이고, 리스크를 해소하기 위해 진행합니다. 평판 조회에서는 실력과 평판은 물론, 이직 사유가 합리적이고 진정성 있는지, 또 후보자가 줄 가치를 평가합니다. 평판은 하루아침에 쌓이지 않기 때문에 결국 동료들과 신뢰를 쌓고, 업무를 주도적이고 책임 있게 행해야 합니다. by 커리어 리포팅 프로젝트

✅ 경력/학력보다 중요한 것이 있다.
성공적인 채용을 위해서는 지원자가 진짜 하고 싶은 일이 우리 회사에 있는지, 그 일에 최선을 다할 각오가 되어 있는지 등을 확인해야 합니다. 사회는 자신을 잘 알고, 호기심을 갖고 문제를 해결하며, 자신의 최선을 다해 살아갈 인재를 육성해야 합니다. by 이승훈(Ringle)

그래픽 디자이너로 일하고, 뉴스레터를 발행하며, 영감을 수집하고 있습니다. 디자인이란 본질을 이해하고, 맥락을 더해 창의적인 결과물을 만드는 과정이라 생각해요. 더 알아가기